近年来，我县坚持齐抓共管，探索和建立了“三定”的管理模式，进一步加大了选调生培养和使用力度，有力地促进了选调生的成长。

    一是实行定向培养。在选调生到基层锻炼两年后，县委组织部根据选调生的专业特长和综合素质，进行分类培养、定向培养，明确培养方向，制定培养计划，有针对性、有重点地加强培养，并及时安排调整到有利于发挥专长的领导岗位上去，使他们始终朝着培养目标健康成长。二是抓好定人帮带。严格落实帮带责任人制度，指定乡镇党委书记为本乡镇选调生的培养责任人，真心爱护、热心培育，切实关心选调生的成长，发现他们有什么困难及时给予帮助。针对选调生缺乏农村工作经验的情况，由乡镇党委安排一名丰富经验的乡镇班子成员和选调生结成对子，实行传帮带活动，帮助他们不断增强自身素质，不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力和组织协调能力。三是坚持定期考察。实行跟踪培养制度，有针对性地进行管理监督。结合年度班子考察，县委组织部对选调生一并进行考察，准确掌握选调生思想、工作等方面情况。每年还组织召开一、二次选调生座谈会，让选调生相互交流学习工作感受，了解其思想学习、工作、生活等情况，帮助解决存在的问题。