近年来，安乡县深入实施人才强县战略，通过完善政策体系、创新引育模式、优化服务生态，构建“引育用留”全链条，为县域经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。

在政策体系构建方面，安乡县以制度优势提升人才吸引力。通过修订事业单位人才管理办法，全年公开招聘118人（含15名硕士及以上高层次人才），同时，面向工业企业出台专项支持措施，成功引进45名高学历、高技能人才，有效强化了重点领域人才储备。

为拓宽人才来源渠道，安乡县坚持多路并进。全年举办线上线下招聘会85场，促成就业2015人；深化产教融合，借力校企合作“订单班”输送技能人才近百名；此外，通过在武汉、东莞等地设立人才驿站，推动人才回流，并吸引百余名安乡籍大学生返乡参与社会实践，进一步打通了人才回归通道。

在优化人才生态上，安乡县注重服务提质与氛围营造。县人才驿站全年开展各类活动210余场，服务近8000人次；同时持续强化待遇保障，已为32名引进人才发放补贴 97.64万元。通过成功申报12名市级高层次人才、评选表彰55名首届“安乡英才”，在全县推动形成了尊才爱才、见贤思齐的良好环境。

通过一系列扎实举措，安乡县正逐步构建起环环相扣、持续发力的人才工作全链条，让各类人才安心安业、尽展其才，为县域发展持续赋能增劲。